Responsable des opérations marketing
Fondé en 2004, NetBrain est le leader de l'automatisation des réseaux sans code. Sa plateforme révolutionnaire Next-Gen offre aux équipes d'exploitation informatique la possibilité de faire évoluer leurs réseaux hybrides connectés multi-cloud en automatisant les processus associés au dépannage diagnostique, à la prévention des pannes et à la protection. Change Management. Aujourd'hui, plus de 2,500 XNUMX des plus grandes entreprises et fournisseurs de services gérés au monde tirent parti NetBrainde la plate-forme.
Ce que nous devons
We are seeking a Sr. Director of Marketing Operations to build the data, analytics, and operational infrastructure that powers our GTM transformation. This is not a traditional 'keep the systems running' marketing ops role. You will build a new pipeline model, lead segmentation and data strategy, drive website transformation, and accelerate AI adoption across the marketing function. You will be the architect of how we measure progress and make decisions.
The Impact You'll Make
NetBrain's GTM transformation depends on data we don't yet have visibility into. We need to understand account penetration by stage, velocity by segment, pipeline source by channel, and adoption patterns by customer cohort. We need a pipeline model that measures marketing's impact beyond lead generation—across the entire customer journey. And we need a website that tells our story effectively, not just catalogs our features. This role builds that foundation.
Ce que vous ferez
- Pipeline Strategy & Analytics: Build and operationalize a Bowtie-based pipeline model to measure impact from awareness through expansion. Define and track KPIs across conversion, velocity, account penetration, and pipeline source.
- Segmentation & Data Strategy: Own ICP definition and segmentation. Establish account-level visibility across engagement, pipeline, and adoption by integrating CRM, marketing, and product data to enable tiered targeting.
- Website & Digital Experience: Lead website transformation and implement an AI-first content strategy to scale personalization and performance.
- Technologie marketing : Own and optimize the martech stack (CRM, automation, intent, attribution) to enable scalable execution, accurate measurement, and seamless data flow.
- IA et automatisation : Drive AI adoption across marketing to automate workflows, enhance GTM productivity, and foster a culture of experimentation.
- Rapports et informations : Deliver executive-level insights on pipeline performance and marketing impact, shifting the organization from activity-based to outcome-driven decision making.
- Direction d'équipe : Lead and scale Marketing Ops, AI/Growth Engineering, and Web teams, building a high-performing function that blends operational rigor with strategic analytics.
Ce que vous apportez
- You have 10+ years in marketing operations, revenue operations, or analytics roles, with 4+ years in leadership positions in enterprise B2B.
- You have built pipeline models and analytics infrastructure that drive decision-making
- You think like a data strategist, not just a systems administrator. You understand how data architecture enables or constrains GTM strategy.
- You have led website transformations—not just cosmetic refreshes, but fundamental restructuring of information architecture and user experience
- You are excited about AI's potential to transform marketing operations.
- You can collaborate crossfunctionally and understand how marketing systems fit into the broader revenue technology stack.
- You are comfortable with ambiguity. We are building new capabilities, not optimizing existing ones. You will need to make progress with incomplete requirements.
- You are hands-on when needed, willing and able to build reports, configure systems and analyze data.
- Experience with marketing automation and modern data/analytics tools is preferred
- Experience with ABM and website platforms is preferred
- Familiarity with AI/ML tools for marketing automation and content generation is also a plus
- Dextérité manuelle : mouvements répétitifs des poignets, des mains et des doigts nécessaires à l’utilisation d’un ordinateur.
- Tâches sédentaires : Rester assis pendant de longues périodes, en position statique.
Notre offre
Notre programme de rémunération complet est essentiel dans la manière dont nous reconnaissons nos collaborateurs pour l'impact qu'ils ont sur nous pour atteindre nos objectifs en tant qu'entreprise.
Pour ce poste, le salaire de base estimé se situe entre 100 000 $ et 125 000 $, plus une prime. Le salaire réel peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment le marché et les qualifications individuelles évaluées objectivement lors de l'entretien.
La fourchette salariale indiquée ci-dessus est indicative et peut être modifiée. People Experience propose un ensemble complet d'avantages sociaux, en plus de la rémunération, incluant notamment un plan d'épargne-retraite (401k) et une assurance maladie/dentaire. Pour en savoir plus sur notre politique de rémunération globale, veuillez contacter votre recruteur.
NetBrain invite tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler aux opportunités d'emploi.
Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou d’autres caractéristiques protégées par la loi.
Si vous souffrez d'un handicap qui empêche ou limite votre capacité à utiliser ou à accéder au site, ou si vous avez besoin d'un autre aménagement dans le cadre du processus de candidature en raison d'un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable. Pour faire une demande, veuillez contacter notre équipe RH à l'adresse suivante : people@netbraintech.com et nous serons heureux de vous aider.
Conformément aux lois applicables, NetBrain effectue des évaluations d’antécédents holistiques et individuelles à l’appui de toutes les décisions d’embauche.
Dans le Massachusetts, il est illégal d'exiger ou d'administrer un test de détection de mensonges comme condition d'embauche ou de maintien dans l'emploi. Tout employeur qui enfreint cette loi s'expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.
