Directeur FP&A
Fondé en 2004, NetBrain est le leader de l'automatisation des réseaux sans code. Sa plateforme révolutionnaire Next-Gen offre aux équipes d'exploitation informatique la possibilité de faire évoluer leurs réseaux hybrides connectés multi-cloud en automatisant les processus associés au dépannage diagnostique, à la prévention des pannes et à la protection. Change Management. Aujourd'hui, plus de 2,500 XNUMX des plus grandes entreprises et fournisseurs de services gérés au monde tirent parti NetBrainde la plate-forme.
Ce que nous devons
We are seeking a Director of FP&A to lead financial planning, forecasting, and performance analysis, partnering closely with executive leadership to drive informed business decisions. This role requires strong financial modeling expertise, experience with board-level reporting, and the ability to translate complex data into clear, actionable insights. The ideal candidate is a high-integrity, crédible leader who can scale FP&A processes, partner effectively across the business, and develop a high-performing team.
Ce que vous ferez
- Develop and implement comprehensive financial planning, budgeting, and forecasting processes that align with the company’s strategic goals.
- Provide strategic financial insights and recommendations to senior management and the executive team to guide business decisions and drive financial performance.
- Lead and mentor the FP&A team, providing guidance, support, and development opportunities to ensure high performance and professional growth.
- Oversee the quality and accuracy of financial analyses, reports, and presentations produced by the FP&A team.
- Direct the preparation of detailed financial reports, dashboards, and presentations for senior management, highlighting key performance metrics, trends, and insights.
- Conduct complex financial analysis to support strategic initiatives, business cases, and investment decisions.
- Lead the annual budgeting process and periodic financial forecasts, ensuring accuracy and alignment with business objectives.
- Collaborate with various departments to gather inputs, analyze assumptions, and consolidate financial plans.
- Develop and refine financial models to evaluate business scenarios, assess risks, and support strategic planning.
- Provide financial leadership and support for strategic projects, mergers and acquisitions, capital investments, and other key initiatives.
- Identify opportunities for process improvements in financial planning, reporting, and analysis, and implement best practices to enhance efficiency and effectiveness.
- Develop and optimize financial systems, tools, and methodologies to support robust financial planning and reporting.
- Act as a key business partner to senior leaders and department heads, providing financial guidance, analysis, and support for operational and strategic decisions.
- Foster strong relationships with cross-functional teams to ensure alignment and drive financial success.
- Ensure financial activities and reporting comply with company policies, procedures, and regulatory requirements.
- Oversee internal and external audit processes, providing necessary documentation and addressing any audit findings.
- Responsabilités supplémentaires selon les besoins.
Ce que vous apportez
- Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related field. Advanced degree or professional certification (e.g., CPA, CFA) is highly preferred.
- 12+ years of experience in financial planning and analysis, with at least 3-5 years in a managerial or director-level role.
- Advanced proficiency in financial modeling, budgeting, forecasting, and financial reporting.
- Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to interpret complex financial data and provide strategic insights.
- Excellent verbal and written communication skills, with the ability to present complex financial information clearly and effectively to senior executives and stakeholders.
- Strong interpersonal skills with the ability to influence and collaborate effectively across the organization.
- Proven leadership abilities, with experience in managing and developing a high-performing FP&A team.
- Dextérité manuelle : mouvements répétitifs des poignets, des mains et des doigts nécessaires à l’utilisation d’un ordinateur.
- Tâches sédentaires : Rester assis pendant de longues périodes, en position statique.
Notre offre
Notre programme de rémunération complet est essentiel dans la manière dont nous reconnaissons nos collaborateurs pour l'impact qu'ils ont sur nous pour atteindre nos objectifs en tant qu'entreprise.
For this role, the estimated base is $180,000 – $210,000 + Bonus. The actual salary may vary based on a range of factors, including market and individual qualifications objectively assessed during the interview process.
La fourchette salariale indiquée ci-dessus est indicative et peut être modifiée. People Experience propose un ensemble complet d'avantages sociaux, en plus de la rémunération, incluant notamment un plan d'épargne-retraite (401k) et une assurance maladie/dentaire. Pour en savoir plus sur notre politique de rémunération globale, veuillez contacter votre recruteur.
NetBrain invite tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler aux opportunités d'emploi.
Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou d’autres caractéristiques protégées par la loi.
Si vous souffrez d'un handicap qui empêche ou limite votre capacité à utiliser ou à accéder au site, ou si vous avez besoin d'un autre aménagement dans le cadre du processus de candidature en raison d'un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable. Pour faire une demande, veuillez contacter notre équipe RH à l'adresse suivante : [email protected] et nous serons heureux de vous aider.
Conformément aux lois applicables, NetBrain effectue des évaluations d’antécédents holistiques et individuelles à l’appui de toutes les décisions d’embauche.
Dans le Massachusetts, il est illégal d'exiger ou d'administrer un test de détection de mensonges comme condition d'embauche ou de maintien dans l'emploi. Tout employeur qui enfreint cette loi s'expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.
